10-10-2017

Forandringsledelse og -modstand i sundhedssektoren

Hvorfor er der så mange organisatoriske forandringer, som ikke lykkes? Det giver en dugfrisk ph.d.-afhandling sit bud på, idet den stiller skarpt på mellemlederens oplevelse af forandringsmodstand. Forfatteren bag, Richard Ledborg Hansen, har været ansat i Type2dialog, som var med til at skabe rammerne for hans projekt.

Modstand er den hyppigst angivne årsag til, at forandringer ikke sker med succes. For nylig forsvarede Richard Ledborg Hansen på CBS sin ph.d.-afhandling, hvori han undersøger forandringsledelse og -modstand i sundhedssektoren med udgangspunkt i mellemlederens position. Den nyslåede ph.d. udpeger modstandens afsæt i det ubevidste som årsagen til strategiske forandringers vedvarende mangel på målopfyldelse - og på baggrund heraf giver han anbefalinger til, hvordan organisationer kan opnå større succes med forandringsimplementering.

Det var under sin ansættelse i Type2dialog, at Richard Ledborg Hansen designede sit erhvervs-ph.d.-projekt. Dets empiriske grundlag er fusionen mellem to psykiatriske afdelinger i Region Hovedstaden, som Type2dialog på daværende tidspunkt samarbejdede med.

- Vi har fulgt Richard gennem hele hans projektforløb, og vi er naturligvis stolte af at have været med til at skabe rammerne for ph.d.’en, som bidrager med yderst relevant viden om udfordringerne ved forandringsprocesser i sundhedssektoren. Dette forskningsfelt er og har altid været et af Type2dialogs vigtigste fokusområder, siger adm. direktør i Type2dialog Helene Hoffmann.

 

Richard Ledborg Hansen har netop forsvaret sin ph.d. på Department of Management, Politics and Philosophy på CBS.

Her finder du hele afhandlingen En forkærlighed for det eksisterende: Mellemlederens oplevelse af forandringsmodstand i organisatoriske forandringer



Tilbage

Acceptér cookies

Denne hjemmeside gør brug af cookies. Vi bruger cookies til at lære, hvordan hjemmesiden bliver anvendt, så vi kan forbedre brugervenligheden.

Når du har accepteret cookies, kan du altid fjerne dem igen ved at slette dem i din browser.