Type2dialog har udviklet FoKUS-metoden, der nøje matcher de centrale udfordringer i forbindelse med implementering af strategiske tiltag i store driftsorganisationer. Skal kompetence- og kulturudvikling blandt ledere og medarbejderne reelt føre til en ønsket effekt, kræver det en metodisk funderet læringsproces, der er mere og andet end bare en kursusrække. Der er ikke noget quickfix. Derfor har vi udviklet FoKUS, som er vores grundlæggende procestilgang i implementeringsprocesser. Metoden er i samarbejde med bl.a. KL, FOA og Sundhedskartellet blevet grundigt gennemtestet af mange tusinde ledere og medarbejdere. Den er er unik, fordi den:
Når der investeres i kompetenceudvikling, og der samtidig ønskes transfer af viden til arbejdspladsen, er en af de største fremmere, at organisationen formår at implementere det lærte i praksis, og at der arbejdes systematisk med det. I mange tilfælde kan en arbejdsplads have stort udbytte af at arbejde med uddannelseskulturen og ønsket om forandring, samtidig med at man sender medarbejderne på kurser.
Hvis du vil høre mere om implementeringsprocesser, så kontakt os på tlf. 3525 1350 eller info@type2dialog.dk.